SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA 3

Bisnis Nyata, Modal Ringan, Prospek Cerah KAMI MEMBUKA PELUANG USAHA
Bagi Siapa Saja Untuk Menjadi Agen Tiket Pesawat, Terutama di Kota Besar yang
memiliki Bandara Kini Cukup Dengan Investasi Sebesar Rp. 150.000,- Anda Sudah
Bisa Menjadi Agen Tiket Pesawat. Bisa Booking dan Cetak Tiket Sendiri.
Persyaratan MUDAH, Hanya diperlukan PC/Laptop, Printer dan Koneksi Internet,
Atau bisa juga dari Warnet maupun PC di Kantor. Siapa pun Anda dimanapun Anda
berada, bisa dengan mudah menjalankan usaha ini dengan System Reservasi Online.
Bisa cek jadwal, cek harga, Booking tiket dan Cetak tiket pesawat langsung di
tempat Anda. Kunjungi Website klik disini agen150ribu

SURAT PERJANJIAN  KONTRAK KERJA 3

(disertai lampiran lahirnya PHK)

Yang bertanda tangan  di bawah ini :

Nama                       :

Alamat                     :

Sebagai Pihak Pertama (1)

 

Nama                       :

Mulai Bekerja          :

Jabatan                     :

Sebagai Pihak Kedua (2)

Dengan ini kedua belah pihak menyatakan, telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kontrak Kerja selama (tahun atau bulan) dengan syarat – syarat sebagai berikut :

1.Batas Waktu Perjanjian

Perjanjian ini berlaku selama ______________dari tanggal (tanggal, bulan, tahun) sampai dengan (tanggal, bulan, tahun)

2. Jam Kerja

Pihak Pertama (1) mempunyai jam kerja ____jam perhari atau _____jam perminggu.

3. Gaji Pokok, Tunjangan dan Lembur

Gaji Pokok akan diberikan setiap tanggal 5 tiap bulan dengan jumlah Rp.__________(terbilang rupiah), tunjangan Rp ______, kerajinan Rp ________,dan  transportasi Rp ________per bulan.

4. Biaya Pengobatan

Pada akhir tahun Pihak Kedua (2) akan menerima penggantian Biaya Pengobatan sebesar Rp. ___________,- (jika dalam 1 (satu) tahun tidak ada Klaim Biaya Pengobatan). Biaya pengobatan maksimum Rp. ____________,-/bln (dengan memperlihatkan Surat Dokter dan Resep Obat ) akan diberikan kepada Pihak Kedua (2). Apabila dalam tahun berjalan Pihak Kedua telah mengambil Biaya Pengobatannya maka sisa atau Biaya Pengobatan pertahunnya akan dianggap hilang.

5. Cuti Tahunan

Pihak Kedua (2) akan mendapatkan cuti selama _____hari, untuk masa kerja selama 1 (satu) tahun (setelah masa Kontrak Kerja pertama Habis).

6. Pengunduran Diri

Pengunduran diri Pihak Kedua (2) harus dengan Surat Pengunduran Diri paling lambat 1 (satu) bulan sebelumnya. Jika kurang dari minimal ____hari sebelum maka Pihak Kedua tidak berhak  menerima uang gaji dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja terakhir.

7. Pemutusan Hubungan Kerja

Pihak Pertama (1) akan memutuskan hubungan kerja kepada Pihak Kedua (2) dan tidak wajib memberikan pesangon apabila terjadi pelanggaran atau hal – hal yang dianggap merugikan Perusahaan.

8. Kedisiplinan dan Ketertiban

Kedisiplinan dan Ketertiban telah diatur dalam Peraturan Perusahaan, dan wajib ditaati, apabila ada tindakan yang melanggarnya akan diberikan Surat Peringatan, apabila Pihak Kedua (2) telah mendapatkan Surat Peringatan sebanyak ______kali maka Pihak Pertama (1) akan melaksanakan Pemutusan Hubungan Kerja.

Surat Perjanjian ini telah disepakati dan ditandatangani oleh Kedua Belah Pihak.

(Tempat, tanggal, bulan, tahun)

Pihak Pertama                                                Pihak Kedua

Materai Rp.6000

(___________________)                       (___________________)

PELANGGARAN PERATURAN DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN YANG DAPAT MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )

1.      Melakukan pencurian/penggelapan baik secara sengaja maupun tidak sengaja.

2.      Melakukan penganiayaan terhadap atasan/perusahaan, keluarga atasan/perusahaan atau sesama karyawan.

3.      Melakukan aksi provokasi/menghasut karyawan lain yang bertentangan dengan kesopanan/peraturan perusahaan yang menimbulkan kerugian perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

4.      Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkoba, berjudi, berkelahi, membawa benda tajam, melakukan perbuatan asusila di tempat kerja.

5.      Merusak dengan sengaja atau oleh karena kecerobohannya merusak dan merugikan milik perusahaan, membiarkan dengan sengaja milik perusahaan dalam keadaan bahaya.

6.      Memberikan keterangan palsu ( tidak benar ).

7.      Menghina dengan kasar, atau mengancam perusahaan, keluarga atasan, atasan atau teman sekerja.

8.      Mencampuri/membocorkan rahasia perusahaan atau rahasia rumah tangga atasan.

9.      Tidak masuk kerja ( mangkir ) tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan alasan yang kuat selama ____hari berturut - turut dalam _____minggu atau ____hari berturut – turut ____ bulan.

10.  Terlambat masuk kerja atau pulang lebih cepat dari jam kerja yang telah ditetapkan meskipun sudah beberapa kali diberi peringatan secara lisan maupun tertulis.

11.  Lalai menjalankan  tugas, tanggung jawab dan meninggalkan lokasi kerja tanpa izin dari atasan.

12.  Terlibat melakukan tindak kejahatan di luar maupun di dalam lingkungan perusahaan.

13.  Makan pada jam kerja tanpa izin dari atasan, memakan atau menyimpan makanan/barang milik tamu.

14.  Karyawan tidak diperkenankan bekerja di perusahaan lain ataupun mempunyai usaha lain yang dapat menganggu pelaksanaan tugasnya, tanpa izin dari perusahaan.

Apabila saya tidak mematuhi salah satu peraturan dan tata tertib tersebut di atas maka saya bersedia dikenakan sanksi yang telah ditentukan/ditetapkan dalam peraturan perusahaan. Peraturan di atas dapat di tambah maupun di kurangi setiap saat tergantung dari kebijaksanaan dari pihak manajemen.

[kota,tanggal, bulan, tahun]

        

  Menyetujui,

(___________________)